A munkatársak megtartása napjaink legnagyobb HR kihívása.
Az erős megtartó képesség megkönnyíti a toborzást is.
A megtartáshoz új szemléletre és új módszerekre van szükség.
A mi megoldásunk:

Munkahelyi jóllét a munkaerő megtartására

Kozák Emese
ügyvezető igazgató

Mára a munkatársak megtartását szolgáló munkáltatói szemlélet és gyakorlat kialakítása stratégiai kérdéssé vált, melyet hosszútávon csak átfogó, azaz több területre kiterjedő programok megvalósításával lehetséges menedzselni.

Cégünk szakmai megközelítésének középpontjában a munkahelyi jóllét megteremtése áll; olyan munkakörnyezet kialakítása, amelyben a munkatársak szívesen dolgoznak, szeretik a munkájukat, elkötelezettek a cég iránt, és büszkék a munkáltatójukra. Meggyőződésünk szerint mindezt csak egy, a munkatársakról gondoskodó, velük valóban törődő munkáltató, azaz egy támogató szervezeti kultúra képes biztosítani.

Munkánk fókuszában ennek a támogató szervezeti kultúrának a kialakítása áll. A több ponton indított szervezeti megújulást célzó programunk cégre szabottságát és eredményességét a megbízóval megvalósuló közös munka garantálja.

Megtartó programunk elemei

Szolgáltatásaink

Állapotfelmérés

  • Pszichoszociális kockázatértékelés
    • A munkahelyi stresszorok és védőtényezők feltárása egyéni és szervezeti szinten
    • Összehasonlítás országos és ágazati sztenderdekkel
    • A beavatkozást igénylő területek beazonosítása
    • Prioritások meghatározása
    • Kockázatkezelési akcióterv kidolgozása
    • A beavatkozások hatékonyságának mérése
    • Törvényi kötelezettség teljesítésének biztosítása
  • Dolgozói Elégedettség Felmérés
    • Komplex visszajelzés a dolgozói elégedettségről
    • A felmérés eredményeire épülő HR terv készítése
    • A fejlődés/előrehaladás monitorozása
Bővebben

Fejlesztés

  • Megtartás fókuszú vezetésfejlesztés:
    • autentikusság, felhatalmazás,
    • érzelmi rezonancia,
    • szakmai kapcsolatépítés,
    • agilis változáskezelés.
  • XXI. századi HR: Innovatív eszközök a munkatársak megtartásában - közösségépítés
  • Támogató szervezeti kultúra fejlesztése; szövetség megteremtése vezetők és beosztottak között
Bővebben

Rendszerépítés

  • Munkahelyi jólléti stratégia és irányelvek (policy) kialakítása
  • Munkahelyi jólléti rendszer és -folyamatok felépítése
  • Munkahelyi jólléti projekt team kialakítása
  • Munkavállalói igényfelmérés
  • Költséghatékony szolgáltatási portfólió kialakítása
Bővebben

Pszichofitness

  • Munkahelyi jólléti szolgáltatások megszervezése
  • Pszichofitness szolgáltatások a munkahelyi stressz ellen
    • egyéni stressz- szint felmérés
    • egyéni és csoportos programok
    • helyszíni szakértő biztosítás – on- site pszichológus
  • Online foglalási rendszer

Bővebben

Zaklatásmentes Munkahely Program

  • A munkahelyi zaklatás megelőzésére, visszaszorítására és megszüntetésére
  • Szervezeti működésbe könnyen illeszthető komplex program
  • Külsős szakértői szolgáltatás - diszkréció, teljes titoktartás
  • Jogszerű működést garantáló, független szakértői team
  • Biztonság és védelem minden munkavállalónak

Bővebben

A munkahelyi jóllét főbb előnyei

Munkáltató


növekvő
produktivitás

csökkenő
fluktuáció

javuló
munkamorál

Munkavállaló


csökkenő hiányzások,
betegségek

növekvő
elégedettség

kevesebb
stressz

Pszichoszociális kockázatértékelés

A felmérés további előnyei:

Átfogó és részletes képet nyújt a legnagyobb pszichoszociális kockázatnak kitett területekről. Szervezeti egységenként beazonosítja a stresszfaktorokat, valamint a szervezet számára erőforrást jelentő védőtényezőket.

A törvényi előírásnak megfelelően - háromévente megismételt adatfelvétellel - pontosan nyomonkövethető a beavatkozások eredményessége.

  • Eszközünk
    • EU konform, a hazai populációra adaptált és validált, online kérdőív
    • A Munkaügyi Felügyelet által elfogadott
    • Egyéni és szervezeti szinten is használható
    • Különlegessége: országos és ágazati összehasonlítást biztosít
    • Bővíthető vállalatspecifikus kérdésekkel
    • Anonimitást és adatvédelmet biztosít
    • Azonnali kiértékelést ad kizárólag a kitöltő részére
    • Kitöltési időszükséglete: 15 perc
  • A felméréshez kapcsolódó legfontosabb szolgáltatások
    • Folyamat- és kommunikációs kampánytámogatás
    • Komplex kockázatértékelő tanulmány elkészítése
    • Mögöttes háttértényezők feltárása
    • Vállalati igényekre és lehetőségekre szabott kockázatkezelési akcióterv kidolgozása
    • Kockázatkezelő beavatkozások megvalósítása (például stresszcsökkentő tréningek, stressztudatosságot növelő kampányok, Zaklatásmentes Munkahely Program)

Pszichofitness

Csoportos programjaink:

Egyéni programjaink:

Kiknek ajánljuk?
  • - akik szeretnék hatékonyabbá tenni személyes működésüket és tudatosabban törekszenek életminőségük javítására
  • - akik olyan élethelyzetekbe kerültek, amihez eddigi élettapasztalataik nem elegendőek
  • Stresszcoaching
    • munkahelyi stressz szint és kockázati tényezők felmérése
    • eredmények kiértékelése személyes (vagy online) konzultáció keretében
    • személye szabott stresszkezelő és feszültségcsökkentő módszerek tanítása
  • Pszichológiai tanácsadás
    • hatékony támogatás a munkavállalók munkahelyi és magánéleti problémáinak kezelésében
    • egyéni tanácsadás a KOZÁK HR irodájában
    • on-site pszichológus biztosítása a munkáltató igényei szerint
    • online foglalási rendszer

Zaklatásmentes Munkahely Program

Állapotfelmérés:

A munkahelyi zaklatás előfordulásának indirekt felmérése (pszichoszociális kockázatértékelés), az eredmények elemzése és értékelése.

Szabályozás:

Zaklatásmentes munkahely szabályzat kidolgozása és a hatálybaléptetés kommunikációs támogatása.

Felvilágosítás, tájékoztatás:

Kommunikáció és oktatás a fogalmak tisztázása és egységes értelmezése érdekében.

Esetkezelés:

Bejelentési vonal működtetése, esetminősítés, kivizsgálás, jelentés és javaslat készítése a munkáltatói intézkedésre.

Monitoring és visszamérés:

A célok megvalósulásának nyomon követése, tendenciák elemzése, és javaslatok kidolgozása további munkáltatói intézkedésekre. A munkahelyi zaklatás előfordulásának ismételt indirekt felmérése.

Kik vagyunk?

  • Több mint 20 éves tapasztalattal rendelkezünk HR szolgáltatások területén, így jól ismerjük a munkaerő-piacot és a munkáltatók belső működését.
  • Komplex HR megoldásokkal (toborzás-kiválasztás, létszámleépítés [Outplacement], HR Outsourcing, szervezet- és személyzetfejlesztés stb.) segítjük ügyfeleinket a szervezeti kihívások megoldásában.
  • Új üzletágunk a 2016-ban megváltozott munkaerő-piaci körülményekre reflektál; a munkáltató munkaerő megszerző- és megtartó képességének növelését támogatja.
  • Munkahelyi jólléti projektjeink megvalósításában különböző szakterületekről érkező munkatársaink – pszichológus, szervezet- és személyiségfejlesztő szakemberek, stressz management és kommunikációs szakértők, valamint HR-esek – vesznek részt.

További információkért lépjen velünk kapcsolatba!