A munkatársak megtartása napjaink legnagyobb HR kihívása.
Az erős megtartó képesség megkönnyíti a toborzást is.
A megtartáshoz új szemléletre és új módszerekre van szükség.
A mi megoldásunk:

Munkahelyi jóllét a munkaerő megtartására

Kozák Emese
ügyvezető igazgató

Mára a munkatársak megtartását szolgáló munkáltatói szemlélet és gyakorlat kialakítása stratégiai kérdéssé vált, melyet hosszútávon csak átfogó, azaz több területre kiterjedő programok megvalósításával lehetséges menedzselni.

Cégünk szakmai megközelítésének középpontjában a munkahelyi jóllét megteremtése áll; olyan munkakörnyezet kialakítása, amelyben a munkatársak szívesen dolgoznak, szeretik a munkájukat, elkötelezettek a cég iránt, és büszkék a munkáltatójukra. Meggyőződésünk szerint mindezt csak egy, a munkatársakról gondoskodó, velük valóban törődő munkáltató, azaz egy támogató szervezeti kultúra képes biztosítani.

Munkánk fókuszában ennek a támogató szervezeti kultúrának a kialakítása áll. A több ponton indított szervezeti megújulást célzó programunk cégre szabottságát és eredményességét a megbízóval megvalósuló közös munka garantálja.

Megtartó programunk elemei

Szolgáltatásaink

Állapotfelmérés

  • Pszichoszociális kockázatértékelés
    • A munkahelyi stresszorok és védőtényezők feltárása egyéni és szervezeti szinten
    • Összehasonlítás országos és ágazati sztenderdekkel
    • A beavatkozást igénylő területek beazonosítása
    • Prioritások meghatározása
    • Kockázatkezelési akcióterv kidolgozása
    • A beavatkozások hatékonyságának mérése
    • Törvényi kötelezettség teljesítésének biztosítása
  • Dolgozói Elégedettség Felmérés
    • Komplex visszajelzés a dolgozói elégedettségről
    • A felmérés eredményeire épülő HR terv készítése
    • A fejlődés/előrehaladás monitorozása
Bővebben

Fejlesztés

  • Megtartás fókuszú vezetésfejlesztés:
    • autentikusság, felhatalmazás,
    • érzelmi rezonancia,
    • szakmai kapcsolatépítés,
    • agilis változáskezelés.
  • XXI. századi HR: Innovatív eszközök a munkatársak megtartásában - közösségépítés
  • Támogató szervezeti kultúra fejlesztése; szövetség megteremtése vezetők és beosztottak között
Bővebben

Rendszerépítés

  • Munkahelyi jólléti stratégia és irányelvek (policy) kialakítása
  • Munkahelyi jólléti rendszer és -folyamatok felépítése
  • Munkahelyi jólléti projekt team kialakítása
  • Munkavállalói igényfelmérés
  • Költséghatékony szolgáltatási portfólió kialakítása
Bővebben

Pszichofitness

  • Munkahelyi jólléti szolgáltatások megszervezése
  • Pszichofitness szolgáltatások a munkahelyi stressz ellen
    • egyéni stressz- szint felmérés
    • egyéni és csoportos programok
    • helyszíni szakértő biztosítás – on- site pszichológus
  • Online foglalási rendszer

Bővebben

Zaklatásmentes Munkahely Program

  • A munkahelyi zaklatás megelőzésére, visszaszorítására és megszüntetésére
  • Szervezeti működésbe könnyen illeszthető komplex program
  • Külsős szakértői szolgáltatás - diszkréció, teljes titoktartás
  • Jogszerű működést garantáló, független szakértői team
  • Biztonság és védelem minden munkavállalónak

Bővebben

A munkahelyi jóllét főbb előnyei

Munkáltató


növekvő
produktivitás

csökkenő
fluktuáció

javuló
munkamorál

Munkavállaló


csökkenő hiányzások,
betegségek

növekvő
elégedettség

kevesebb
stressz

Pszichoszociális kockázatértékelés

A felmérés további előnyei:

Átfogó és részletes képet nyújt a legnagyobb pszichoszociális kockázatnak kitett területekről. Szervezeti egységenként beazonosítja a stresszfaktorokat, valamint a szervezet számára erőforrást jelentő védőtényezőket.

A törvényi előírásnak megfelelően - háromévente megismételt adatfelvétellel - pontosan nyomonkövethető a beavatkozások eredményessége.

  • Eszközünk
    • EU konform, a hazai populációra adaptált és validált, online kérdőív
    • A Munkaügyi Felügyelet által elfogadott
    • Egyéni és szervezeti szinten is használható
    • Különlegessége: országos és ágazati összehasonlítást biztosít
    • Bővíthető vállalatspecifikus kérdésekkel
    • Anonimitást és adatvédelmet biztosít
    • Azonnali kiértékelést ad kizárólag a kitöltő részére
    • Kitöltési időszükséglete: 15 perc
  • A felméréshez kapcsolódó legfontosabb szolgáltatások
    • Folyamat- és kommunikációs kampánytámogatás
    • Komplex kockázatértékelő tanulmány elkészítése
    • Mögöttes háttértényezők feltárása
    • Vállalati igényekre és lehetőségekre szabott kockázatkezelési akcióterv kidolgozása
    • Kockázatkezelő beavatkozások megvalósítása (például stresszcsökkentő tréningek, stressztudatosságot növelő kampányok, Zaklatásmentes Munkahely Program)
  • Rólunk mondták
    • „…A pszichoszociális felmérést a KOZÁK HR 2018 nyarán végezte el a szervezetben dolgozó valamennyi (1300 fő) munkavállalóra vonatkozóan. Szakértői feladataikat magas színvonalon, nagy hozzáértéssel és hitelesen végezték. A projekt során harmonikus és konstruktív együttműködést valósítottak meg velünk, emellett a kommunikáció teljes folyamatát is hatékonyan és kreatívan támogatták. A felmérés eredményeit bemutató prezentáció és szakértői anyag alapján a szervezet vezetőivel több, mint 100 feladatot tartalmazó intézkedési tervet készítettünk, mely kiemelt pozitívumként szerepelt mind az IATF 16949 minőségirányítási rendszer, mind pedig az egyik legnagyobb autóipari ügyfelünk auditja során.”

      Tóth Balázs, HR- és Kommunikációs Igazgató, FÉMALK Zrt.

Pszichofitness

Csoportos programjaink:

  • „Túlélő tippek” stresszes helyzetekre - interaktív előadás (90 perc):
    • stressztudatosság kialakítása, egyéni felelősségvállalás ösztönzése
    • egyszerű stresszkezelési módszerek, technikák átadása
    • vállalati képzési portfólióba beépíthető
    • motivációs előadásként céges eseményekbe beilleszthető
    • További információ
  • Kezeljük könnyedén a stresszt (8 óra):
    • saját élményként, gyakorlatban elsajátított módszerek a stressz csökkentésére
    • akár egy csapatban, akár több területen dolgozó kollégák részére is hatékony
    • vállalati képzési portfólióba beépíthető
    • További információ
  • Csapatként a kihívásokkal szemben (4 vagy 8 óra):
    • rövid online kérdőíves felmérés a csapat munkahelyi stressz tényezőinek és erősségeinek feltérképezésére
    • az eredményekre épülő tréningnapon közös beszélgetések, interaktív gyakorlatok segítik a feldolgozást és a háttértényezők feltárását
    • rövid értékelő tanulmány készül az eredményekről, tréning tapasztalatokról, mely kiváló alapot nyújt a további fejlesztési tervekhez
    • További információ
  • Egy nap az egészségért – testi és lelki feltöltődés a munkahelyen (8 óra):
    • a stressz szervezetünkre gyakorolt hatásainak megismertetése, stresszkezelési módszerek elsajátítása
    • gerinc és vázizomzatot átmozgató jógamozdulatok/gerinctorna és légzőgyakorlatok kipróbálása az ülőmunka és a stressz okozta fizikai megterhelés megelőzésére
    • További információ
  • Williams Életkészségek Program - WÉK (16 óra):
    • komplex életmód program a stressztudatosság kialakítására és fejlesztésére
    • egyéni stressztényezők azonosítása
    • egyszerű, könnyen elsajátítható eszközök, technikák széles tárháza
    • csapatkohézió erősítése
    • Nyitott WÉK tréningjeikhez egyéni munkavállalók is csatlakozhatnak.
    • További információ
  • Rólunk mondták
    • „Amikor felmerült az igény egy stresszkezelő tréning iránt a HR osztály munkatársainak, akkor azért esett a választás a KOZÁK HR-re, mert ők tudtak a leggyorsabban reagálni a kérésünkre, illetve a legrugalmasabban alkalmazkodni az elvárásainkhoz mind a tartalmat, mind pedig az időzítést illetően. Az autóiparban az utolsó pillanatban is változhatnak a tervek, amit a cég maximális megértéssel kezelt és a lehető legjobb megoldást szabták egyéni igényeinkre. Mivel a tervezettnél nagyobb létszám érdeklődött, kisebb csoportokban több alkalommal tartották meg a tréninget, melynek során még arra is volt lehetőség, hogy az elsődleges tapasztalatokat beépítsék a következő alkalomra, hogy az még zökkenőmentesebb és szervezettebb legyen. A tréner személye megnyerő és türelmes volt, a témában mutatott személyes elköteleződése révén hamar bevonta a hallgatóságot. A tréning fontos előnye, hogy a hasznos elméleti és gyakorlati tudás átadása mellett a csapatot is építette, ami egy plusz jótékony hatás és egyben figyelemfelkelés arra, hogy mennyire fontos a napi munka mellett/közben az egymásra odafigyelés.
      Láthatóan a kollégák gyakorolják a tréningen elsajátított tudást és segít nekünk a mindennapokban türelmesebben kezelni a problémákat és empatikusabb hozzáállást tanúsítani a munkatársaink iránt. Nem utolsó sorban pedig megtanultunk odafigyelni saját magunkra, ami a feszített munkatempóban sokszor az utolsó helyre kerül, pedig elengedhetetlenül fontos.
      Nagyon köszönjük a hasznos és eredményes tréninget, biztosan lesz még folytatás.”

      Lengyel Orsolya, HR Vezető, BorgWarner Oroszlány Kft.

Egyéni programjaink:

Kiknek ajánljuk?
  • - akik szeretnék hatékonyabbá tenni személyes működésüket és tudatosabban törekszenek életminőségük javítására
  • - akik olyan élethelyzetekbe kerültek, amihez eddigi élettapasztalataik nem elegendőek
  • Stresszcoaching
    • munkahelyi stressz szint és kockázati tényezők felmérése
    • eredmények kiértékelése személyes (vagy online) konzultáció keretében
    • személye szabott stresszkezelő és feszültségcsökkentő módszerek tanítása
  • Pszichológiai tanácsadás
    • hatékony támogatás a munkavállalók munkahelyi és magánéleti problémáinak kezelésében
    • egyéni tanácsadás a KOZÁK HR irodájában
    • on-site pszichológus biztosítása a munkáltató igényei szerint
    • online foglalási rendszer

Zaklatásmentes Munkahely Program

Állapotfelmérés:

A munkahelyi zaklatás előfordulásának indirekt felmérése (pszichoszociális kockázatértékelés), az eredmények elemzése és értékelése.

Szabályozás:

Zaklatásmentes munkahely szabályzat kidolgozása és a hatálybaléptetés kommunikációs támogatása.

Felvilágosítás, tájékoztatás:

Kommunikáció és oktatás a fogalmak tisztázása és egységes értelmezése érdekében.

Esetkezelés:

Bejelentési vonal működtetése, esetminősítés, kivizsgálás, jelentés és javaslat készítése a munkáltatói intézkedésre.

Monitoring és visszamérés:

A célok megvalósulásának nyomon követése, tendenciák elemzése, és javaslatok kidolgozása további munkáltatói intézkedésekre. A munkahelyi zaklatás előfordulásának ismételt indirekt felmérése.

Kik vagyunk?

  • Több mint 20 éves tapasztalattal rendelkezünk HR szolgáltatások területén, így jól ismerjük a munkaerő-piacot és a munkáltatók belső működését.
  • Komplex HR megoldásokkal (toborzás-kiválasztás, létszámleépítés [Outplacement], HR Outsourcing, szervezet- és személyzetfejlesztés stb.) segítjük ügyfeleinket a szervezeti kihívások megoldásában.
  • Új üzletágunk a 2016-ban megváltozott munkaerő-piaci körülményekre reflektál; a munkáltató munkaerő megszerző- és megtartó képességének növelését támogatja.
  • Munkahelyi jólléti projektjeink megvalósításában különböző szakterületekről érkező munkatársaink – pszichológus, szervezet- és személyiségfejlesztő szakemberek, stressz management és kommunikációs szakértők, valamint HR-esek – vesznek részt.

További információkért lépjen velünk kapcsolatba!